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调查显示日企女性管理层更注重男女平等

发布时间:2019-06-09 20:44:29
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3月13日电 据日本共同社报道,日本“劳动政策研究研修机构”12日公布的调查结果显示,在升职、出差以及加班等方面不区别对待男女员工履行“男女平等”的女性上司多于男性上司。

该机构表示,“从调查结果中可以看出,女性上司在想培养新手的同时不会因为‘是女性’就姑息纵容,表现出严格的一面。”

该调查在去年10月进行,以1.2万家员工人数在100人以上的公司为对象。共5600人回答了有关管理层的问题。

调查结果显示,在“不管男女都认可(其工作成绩)并让其升职”的回答中,员工数为300人以上的企业部长中72.7%的男部长和91.2%的女部长回答“是”。员工数为100~299人的企业部长中,67.2%的男部长和93.6%的女部长回答“是”。

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